Карьера

В KARCEM Tekstil мы заботимся о создании рабочей среды, в которой каждый сотрудник пользуется уважением, может уверенно выражать своё мнение и имеет доступ к равным возможностям.

В процессах найма, распределения задач, обучения, оплаты труда, оценки результативности, продвижения и развития карьеры мы используем объективные, измеримые и справедливые критерии. Основополагающим принципом мы считаем недопустимость дискриминации какого-либо сотрудника или кандидата по признаку пола, возраста, языка, религии, расы, этнического происхождения, инвалидности, политических взглядов, социального положения и тому подобного.

Мы рассматриваем многообразие как ценность, обогащающую нашу корпоративную культуру, и поддерживаем инклюзивную и уважительную рабочую среду.

Основная цель наших кадровых процессов — соединить нужные компетенции с нужными задачами.

При найме мы оцениваем не только профессиональный опыт кандидатов, но и их стремление к обучению, чувство ответственности, склонность к командной работе, понимание качества и потенциал соответствия нашей корпоративной культуре.

При распределении задач и планировании карьеры внутри компании мы учитываем знания, навыки, опыт и потенциал развития наших сотрудников. Тем самым мы стремимся как эффективнее использовать таланты сотрудников, так и повышать операционную силу компании.

Опыт наших сотрудников внутри компании мы считаем важной частью нашей кадровой политики.

Посредством открытой коммуникации, доступного руководства, регулярной обратной связи, справедливых практик и основанных на доверии рабочих отношений мы стремимся укреплять вовлечённость сотрудников.

Мы учитываем предложения, ожидания и потребности в развитии наших сотрудников и считаем их вклад ценным фактором в совершенствовании рабочих процессов.

Мы убеждены, что качество, эффективность и устойчивый успех в текстильной отрасли возможны благодаря непрерывному развитию.

В этом направлении мы поддерживаем развитие наших сотрудников в области технических знаний, производственных навыков, осознания качества, осведомлённости об охране труда, экологической сознательности, лидерства и личностного роста.

Мы рассматриваем обучение не только как требование закона, но и как стратегическую инвестицию, раскрывающую потенциал сотрудников, укрепляющую производственные процессы и развивающую корпоративную культуру.

Наш подход к управлению результативностью основан не только на оценке выполненной работы, но и на поддержке развития и достижении лучших результатов.

Результативность сотрудников мы оцениваем по таким критериям, как качество работы, эффективность, ответственность, командная работа, трудовая дисциплина, навыки безопасной работы и вклад в корпоративные цели.

В процессах обратной связи мы придерживаемся конструктивного, развивающего и прозрачного подхода. Наша цель — сделать видимыми сильные стороны сотрудников, поддержать области их развития и совместно вносить вклад в успех компании.

В KARCEM Tekstil культура безопасного труда является неотъемлемой частью нашей производственной деятельности.

Создание для сотрудников здоровых, безопасных и эргономичных условий труда мы считаем одной из наших первоочередных обязанностей. Мы придаём значение выявлению рисков до их возникновения, принятию превентивных мер и постоянному улучшению рабочих зон.

Мы поддерживаем участие сотрудников в процессах охраны труда и стремимся к тому, чтобы привычки безопасного поведения были приняты всеми командами. Посредством обучения, контроля, повышения осведомлённости и постоянного улучшения мы ведём работу по предотвращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В наших внутренних отношениях мы руководствуемся принципами честности, уважения, справедливости, конфиденциальности, ответственности и профессионализма.

Мы стремимся создать среди сотрудников основанную на доверии, открытую и уважительную культуру общения. В отношении любого неподобающего поведения, давления, дискриминации, моббинга, домогательств или неэтичных практик мы занимаем чёткую позицию.

Этичную рабочую культуру мы рассматриваем не только как соблюдение правил, но и как основополагающую ответственность, защищающую нашу корпоративную репутацию и доверие сотрудников.

Защита персональных данных наших сотрудников и кандидатов является важной частью наших кадровых процессов.

Персональные данные, обрабатываемые в процессах найма, кадрового администрирования, оплаты труда, обучения, оценки результативности, охраны здоровья и безопасности труда, мы обрабатываем в соответствии с применимым законодательством, принципами конфиденциальности и принципами безопасности данных.

Мы исходим из принципа, что персональные данные обрабатываются только в необходимых, законных и конкретных целях, и уважаем частную жизнь сотрудников.

Защиту социальных и экономических прав наших сотрудников мы считаем одним из основных элементов нашей устойчивой рабочей культуры.

Мы стремимся к постоянному улучшению в области справедливых условий труда, регулярной коммуникации, благополучия сотрудников, баланса между работой и личной жизнью и создания достойной рабочей среды.

Мы ценим не только рабочие результаты наших сотрудников, но и их мотивацию, чувство принадлежности и общую удовлетворённость работой.

В KARCEM Tekstil мы рассматриваем успех — за пределами индивидуальных усилий — как корпоративную ценность, создаваемую совместным вкладом команд.

Мы поддерживаем сотрудничество между отделами, обмен знаниями, ориентированный на решения подход и осознание общих целей.

От производства до качества, от планирования до отгрузки мы придерживаемся подхода к управлению, укрепляющего командный дух во всех процессах.

Нашу кадровую политику мы рассматриваем не просто как структуру, удовлетворяющую сегодняшние потребности, а как устойчивую систему, адаптирующуюся к способам работы будущего.

Мы стремимся создать корпоративную культуру, которая поддерживает развитие сотрудников, укрепляет безопасность труда, защищает этические ценности и чувствительна к окружающей среде и обществу.

В основе нашего подхода к устойчивому производству лежат кадровые практики, которые ценят человека, уважают труд и поддерживают постоянное развитие.